الموارد البشرية
تقدم ريادة خدمة تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين في عدة نواحي مختلفة بمشاركة استشارين اداريين تجنباً للوقوع في المخالفات وذلك وفقاً لنظام العمل ولخلق بيئة عمل جذابة.
وتشمل الخدمات التالية :
إعداد الهيكل الاداري
التحقيقات العمالية
إعداد وصياغة القرارت واللوائح التنظيمية
منها (سياسة السلم الوظيفي والمكافآت - سياسة الانتداب - سياسة الاجازات -وغيرها...).
إعداد واعتماد لوائح تنظيم العمل الداخلية على منصة قوى
إعداد ومراجعة عقود الموظفين
يمكنك التواصل مع
أسئلة شائعة
لائحة تنظيم العمل الداخلية: هي لائحة تتضمن كافة الأحكام الداخلية للشركة من أنظمة وتعليمات خاصة بكيفية تنفيذ العمل، كما تشمل تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وذلك بتوضيح الحقوق والواجبات لكل طرف، كما تشمل المخالفات والجزاءات التي يجب تطبيقها وفقاً لأحكام نظام العمل، ويجب على كل منشأة تقديم اللائحة واعتمادها على منصة قوى.
في حال كان عدد العمالة (50) عامل فأكثر فإن المنشآت ملزمة بالتقديم عبر مكتب محاماة معتمد في منصة قوى.
يتم توثيق عقود العمال عبر منصة قوى.
لائحة العمل النموذجية تمكن صاحب العمل من إصدار لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل الوزارة بشكل فوري، ويمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة مثل عدد أيام الإجازات والتقويم المستخدم وأيام العمل.
أما لائحة العمل المتخصصة: فهي لائحة خاصة بكل منشأة حيث تضاف بنود وشروط خاصة للمنشأة لا تتوفر في اللائحة النموذجية، ويتطلب إعداد ومراجعة اللوائح المخصصة من مكاتب المحاماة المعتمدة، ثم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
لا يمكن تعديل لائحة العمل بعد اعتمادها، لكن يمكن للمنشأة إلغاء اللائحة واعتماد لائحة جديدة.
يترتب على ذلك فرض غرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.